Nextinit, la poderosa herramienta web española que nació hace 3 años como spin-off de la tecnológica  Intelygenz, continua siendo un recurso ampliamente demandado por las empresas para compartir ideas y proyectos en su seno favoreciendo, simultáneamente, la innovación, la materialización colaborativa de proyectos y una eficaz alternativa de gestión de Recursos Humanos a través de la motivación y la gamificación.

Nextinit, plus de innovación

Nexinit es una plataforma tecnológica inspirada en los principios de inteligencia colectiva, economía colaborativa, innovación abierta, ‘gamificación’ y ‘crowdsourcing’.

A través de la misma, podemos crear una idea, asignar los roles y tareas de equipo para que, finalmente, se dote de fondos al proyecto con que poder materializarlo.

De esta manera, se proporciona a los profesionales de una organización un original recurso para promocionar la innovación dentro de su empresa promoviendo ideas y modelos colaborativos de crecimiento (nuevos servicios, productos, negocios, mejoras internas) en un entorno gamificado con sistemas y elementos propios de los juegos (bonificaciones, ranking, puntuación) que lo hacen singularmente dinámico y atractivo también en la habitual gestión de Recursos Humanos.

Nextinit, plus en la gestión de ideas

De lo que se trata, básicamente, es de crear desafíos dentro de una organización y compartirlos con sus miembros de manera que los diferentes equipos compitan por resolverlos con sus mejores ideas para superar los retos propuestos.

A lo largo dela competencia, estas ideas:

• Pasarán a través de filtros de juego naturales.
• Se pondrán a prueba.
• Conformarán un proyecto piloto que se activará mediante la activación de equipos de implementación.
• Se compartirán documentos, se definirán y actualizarán los KPI.
• Se medirán los resultados finales y se recompensará a los equipos con más talento.

Nextinit, plus en la gestión de Recursos Humanos

La motivación laboral es un eficaz recurso de gestión de Recursos Humanos en la empresa.

Hay tres técnicas principales para favorecer un buen clima de integración y compromiso de los empleados:

• Jugar en el trabajo (gamificación), introduciendo juegos dentro de un área no lúdica para que los trabajadores puedan conseguir sus objetivos a través de unos métodos divertidos y alejados de la rutina laboral.
• Premiar por conseguir objetivos marcados, a través de beneficios de distinta índole que la empresa otorga a sus empleados.
• Proporcionar autonomía, eliminando la rigidez de las tareas diarias evitando el control estricto por parte de sus superiores y con el único fin de cumplir con los objetivos de la compañía en el calendario previsto.

Todas ellas son, en mayor o menor medida, la esencia de Nesxtinit y lo convierten en una herramienta original e imprescindible que todo directivo o responsable en la gestión de Recursos Humanos debiera conocer y asimilar.

de formación y gestión de Recursos Humanos para desarrollar su negocio.

Consúltenos.