Los datos del recientemente publicado informe ‘Necesidades de formación en la Comunidad de Madrid 2017’ arrojan un incremento notable de la demanda interna de formación para empresas ubicadas en la Comunidad de Madrid.

Se trata del segundo informe sobre Necesidades de Formación Interna elaborado por la Comunidad de Madrid, después de la primera edición en 2016, con datos de 2015.

Datos globales

Según se desprende de las conclusiones del informe, la demanda de formación para empresas de hasta 49 empleados, se ha incrementado en casi 12 puntos porcentuales hasta rozar el 50 %. En términos totales, sin embargo, con el 75,5 %  son las grandes empresas con más de 250 empleados las que siguen necesitando mayores niveles de formación.

Por sectores, la actividad que demanda un mayor grado de formación interna es la industria del metal y la automoción, con más de la mitad de las empresas (51,9%) declarando tener necesidades de formación interna y con un espectacular incremento de prácticamente 26 puntos respecto a los datos de 2016.
Le siguen a este sector, por orden decreciente en demanda formativa las actividades de servicios profesionales, administrativas y auxiliares (46,9 %), y el sector de transporte y almacenamiento (44.7 %).

Necesidades específicas en la formación para empresas

El estudio se realiza con el objetivo de determinar los desajustes en la cualificación  del personal (interno o externo) de las empresas que están radicadas en la Comunidad de Madrid, y así definir las necesidades de aprendizaje para los trabajadores ocupados.

Entre las necesidades de formación para empresas sobresalen las de tipo técnico, prácticamente un tercio de las empresas (el 30,3 % del total), con un incremento de más de cinco puntos.:

• Tipo técnico, principalmente normativas y leyes del sector.
• Prevención de riesgos laborales de su sector.
• Actividades en fiscalidad y contabilidad.

En segundo lugar, prevalece la demanda de formación para empresas en los campos de la informática (10,6 %), y el aprendizaje de otros idiomas (7 %).

El papel de la consultora de formación

Las iniciativas de formación para empresas deben ir dirigidas a satisfacer las necesidades de cada colaborador, a preparar a los equipos para posibles cambios o demandas del mercado y a adaptar al personal a la actualización tecnológica.

Por ello es importante detectar cuáles son las áreas de mejora.

Adek, consultora de formación para empresas,se constituye igualmente en herramienta de detección de necesidades formativas realizada por nuestros especialistas en colaboración con los responsables de formación de la empresa. adaptada a cada organización y sus trabajadores.

Contacta con nosotros y te ayudaremos.