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Consultora de formación empresarial
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Tag: consultora de formación

21 de mayo de 2020

Formación para empresas en ciberseguridad, otra lección más que el COVID nos enseña

Desde el inicio de la crisis sanitaria, la actividad productiva ha tenido que restringirse exclusivamente al teletrabajo. Con el incremento del flujo informativo a través de Internet, han proliferado de la misma manera los ataques informáticos de diversa índole, revelando las carencias de ciberseguridad tanto en la operativa habitual como en la formación para empresas.

Una nueva lección de la cuarentena y que, más pronto que tarde, toda organización debe aprender, considerar y atender.

Las empresas, en modo teletrabajo

Aunque el número de empleados españoles que teletrabajaban el año pasado apenas alcanzaba el 3%, el obligado confinamiento por el COVID ha puesto en marcha planes de cont¡ngencia específicos para articular el trabajo en remoto, las vicdeoreuniones o videoconferencias anticipando un futuro en el que el teletrabajo se convertirá, si lugar a dudas, en la piedra angular de funcionamiento de determinados sectores.

Sin embargo, el desarrollo de los protocolos anexos a este nuevo sistema de trabajo a distancia (aspectos operativos, elementos tecnológicos y de seguridad) junto con los planes de formación para empresas necesarios en su ejecución se han demostrado insuficientes frente a algunos de los problemas adicionales que su implementación ha desatado.

Incremento de la ciberdelincuencia

La conmoción creada por su irrupción en la rutina de la población de las medidas sanitarias de distanciamiento social. El incremento de las soluciones tecnológicas para interactuar en remoto ha creado una ventana de oportunidad por la que se han colado viejos y nuevos riesgos en ciberseguridad. Las medidas de protección, previamente dispuestas y diseñadas para un crecimiento progresivo, se han visto casi desbordadas por estos ataques.

Junto con los intentos fraudulentos de obtención de datos o de suplantación de identidad y el aumento del correo basura, la proliferación del teletrabajo desencadenó una oleada de ciberataques sobre los protocolos de Microsoft para acceder al control remoto de las ordenadores de trabajo. Aprovechando las dificultades para parchear los terminales conectados remotamente, los ciberataques pasaron de algunos centenares de miles por día a rozar el millón y superarlo en países como España y Estados Unidos.

Existe, además, un alto riesgo de manipulación inadecuada de datos de la empresa por parte del empleado por el uso, voluntario o no, de aplicaciones no aprobadas en el protocolo de la organización

Necesidad de formación para empresas en ciberseguridadfacebook sharing button

Mientras que el personal se adapta al cambio que implica trabajar desde casa, las organizaciones deben asegurarse de que sus empleados puedan trabajar con la misma normalidad que si estuvieran en su dependencia habitua. Según un reciente informe,  de Kapersky, tres de cada cuatro teletrabajadores españoles aún no han recibido ninguna orientación o formación para empresas específica sobre ciberseguridad. Puesto que las amenazas siguen existiendo y continuan incrementándose, es importante que las organizaciones formen a su personal en rutinas de trabajo que no favorezcan el éxito de ciberataques.

Desde este punto de vista, ADEK, consultora de formación para empresas puede ayudar a reducir esta vulnerabilidad corporatiiva mediante cursos e itinerarios formativos expreseamente relacionados con la ciberseguridad.

Contacta con nosotros.

 

 

21 de mayo de 2020
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27 de abril de 2020

Resolución extraordinaria de FUNDAE en materia de formación para empresas y formación profesional para el empleo

Con motivo de las alteraciones que ha originado la cuarentena sanitaria por el COVID19 en la formación para empresas presencial, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo recoge una serie de disposiciones extraordinarias para paliar, en lo posible, la suspensión de la actividad educativa.

Todas ellas se articulan en la Resolución de 15 de abril de 2020 .

La formación para empresas que el COVID ha detenido

Tras la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en cuyo artículo 9 se establecían una serie de medidas de contención en el ámbito educativo y de la formación para empresas para frenar el ritmo de contagio del cornavirus.  se suspendía igualmente «… la actividad formativa presencial en el ámbito de la formación profesional para el empleo, si bien se contempla que durante el periodo de suspensión se mantendrán las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y «on line», siempre que resulte posible.»

Como consecuencia:

  • El estado de alarma no permite, con carácter general, continuar la ejecución de la formación presencial, tal y como esta modalidad se encontraba regulada en la actualidad.
  • Ello ha afectado a un cosiderable número de acciones formativas financiadas con cargo a este sistema: casi un millón de participantes en las convocatorias de subvenciones actualmente en ejecución y más de 360.000 empresas y 5 millones de trabajadoras y trabajadores en cuanto a la formación para empresas ya programada.

Objetivo de la resolución

Los objetivos fundamentales que persiguen las medidas que contiene la Resolución de 15 de Abril de 2020 se dirigen a :

  1. Establecer unas condiciones temporales de flexibilidad en la ejecución de la formación profesional para el empleo en que ha de ejecutarse temporalmente la formación profesional sin detrimento de la eficacia que ha de mantener de cara a fomentar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras y la competitividad de las empresas.
  2. Preservar el mayor número de empleos posibles en el sector formativo.
  3. Facilitar a consultoras de formación para empresas y demás entidades del sector formativo, así como a personas ocupadas y desempleadas, procedimientos para afrontar las nuevas situaciones que se puedan plantear en el futuro, reforzando sus capacidades mediante las iniciativas previstas.

Las medidas extraordinarias

Este es un resumen de las principales medidas extraordinarias que se incluyen en la resolución:

  • La impartición de las acciones o grupos formativos que se hubiera suspendido, a causa de la declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, podrá reanudarse una vez cesada la vigencia del mismo.
  • Las acciones o grupos formativos suspendidas iniciadas con anterioridad cuya modalidad de impartición fuera la modalidad presencial o mixta, podrán continuar ejecutándose en la modalidad virtual o de teleformación.
  • Se podrá cambiar a la modalidad de teleformación la impartición de las acciones o grupos formativos no iniciados pendientes de ejecución a la entrada en vigor de esta resolución, que se inicien durante el estado de alarma o una vez finalizado el mismo, cuya modalidad fuera presencial, así como la parte presencial de la modalidad mixta, manteniéndose el coste del módulo de la modalidad inicial de la acción formativa.
  • Las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad en modalidad presencial s encuadran también en la aplicación de las medidas anteriores.
  • No será aplicable la teleformación para  aquellos contenidos y pruebas presenciales del certificado de profesionalidad que requieran la utilización de espacios, instalaciones y/o equipamientos para la adquisición de destrezas prácticas. Estos contenidos y  pruebas se impartirán una vez concluya el estado de alarma, dentro del plazo de ejecución del programa o acción formativa.

Si necesitas más información, contacta con  ADEK, consultora de formación para empresas.

27 de abril de 2020
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24 de marzo de 2020

Teleformación, el mejor remedio de la consultora de formación para combatir el aislamiento por el coronavirus

En esta complicada coyuntura de confinamiento preventivo en la que nos encontramos debido a las medidas sanitarias frente al coronavirus, la formación a distancia o teleformación permite realizar acciones formativas a través de Internet sin limitaciones de horarios ni lugar de impartición. ADEK, consultora de formación, considera que este puede ser un remedio efectivo contra el aislamiento por diversas razones:

1. Nos acerca, aun estando a distancia

Las plataformas virtuales de la consultora de formación amplían el acceso a cursos e itinerarios a sectores de población que, por barreras geográficas, discapacidad o incompatibilidad de horarios, tienen dificultades para acudir a clases presenciales. Basta con que el alumno disponga de un ordenador conectado a Internet que tenga instalado un navegador. Tutores y usuarios están interactuando igualmente con el portal mediante una conexión a la red virtual.

En consonancia con la situación actual de confinamiento, la acción formativa puede realizarse en cualquier localización o punto geográfico y en directo o en diferido, previa descarga on-line del contenido formativo. Sin horarios ni días desaprovechados: el servicio formativo se encuentra disponible las 24 horas del día y los 365 días del año para el aprendizaje y la autoevaluación.

2. Fomenta el autoaprendizaje y la autoevaluación

Las oportunidades que brinda la plataforma tecnológica de ADEK, cosultora de formación, fomentan el autoaprendizaje ya que, en la teleformación, el alumno asume el protagonismo activo durante al proceso de adquisición del conocimientos.

Es el usuario el que tiene el control del proceso y la responsabilidad de su propio aprendizaje:

  • Gestiona su propio programa .
  • Selecciona sus propias actividades de un menú con diferentes opciones.
  • Modela su consumo de aprendizaje en función de su propio estilo y necesidades personales.
  • Controla la disposición de los materiales y la exposición de la ponencia.
  • Determina su propio ritmo.
  • Accede directamente a las partes que más le interesan.
  • Fija la secuencia de aprendizaje que más le interesa.

El fomento de la autonomía y la iniciativa en la búsqueda de información, promueve habilidades y capacidades que posteriormente podrá utilizar tras su incorporación o vuelta al mundo laboral.

Además, con la aplicación de las herramientas didácticas que se utilizan en la plataforma de ADEK, consultora de formación, para la comprensióon de las materias objeto de estudio, el alumno se pone en contacto con el mundo de las Nuevas Tecnologías, adquieriendo simultáneamente conocimientos sobre el uso de Internet, chat, correo electrónico y foros de debate tan demandados en el mercado profesional actual.

3. Combate el aislamiento y la preocupación

Del interés que suscitan las nuevas tecnologías y de la ventaja de organizar uno mismo su aprendizaje surgen igualmente la motivación y el entretenimiento, remedios eficaces contra el aislamiento y la preocupación que generan momentos inciertos como los que atravesamos.

No hay que olvidar tampoco que el espacio de aprendizaje virtual es un entorno esencialmente colaborativo y socializante, superando las barreras de tiempo y espacio, en el que se comparten conocimientos y experiencias entre todos los participantes.

El sistema de teleformación posibilita la realización de trabajos colectivos de alumnos que no se encuentren ubicados en el mismo espacio físico, compartiendo compartir recursos y trabajando en red de forma conjunta, posibilitando intercambios auténticos entre usuarios provenientes de contextos culturales diferentes, pero con intereses similares.

Para mejorar también en tiempos difíciles, contacta con ADEK, consultora de formación.

 

24 de marzo de 2020
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11 de marzo de 2020

Consultora de formación y teleformación

La irrupción de las nuevas tecnologías relacionadas con Internet revolucionó hace unos años todos los modelos de relación personal, comercial y pedagógica anteriores al hecho. Para la consultora de formación, la red de redes ha supuesto una oportunidad única de reforzar y personalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje entre el profesor y los empleados de la empresa a la que se dirige

Un cambio en el modelo

Internet puso en entredicho todos los modelos pedagógicos anteriores a su aparición en los que el docente enseñaba el mismo tema a un mismo grupo de alumnos.  Con la organización en red que Internet propone, la transmisión de conocimientos tradicional, en manos del profesor, se desplaza ahora hacia el alumno, porque este ahora puede aprender por sí solo y (resultaría también deseable) a lo largo de su vida y pasa a ser elemento activo en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

De la misma manera, la consultora de formación ha debido adaptarse a estos cambios reorganizando sus recursos hacia una formación flexible, abierta, donde las aulas físicas se sustituyen por espacios virtuales, personalizada en función de los intereses de las personas o empresas que contratan, tecnológicamente avanzada y didácticamente respetuosa con el nuevo modelo de aprendizaje.

Tipos de teleformación

El concepto de formación a distancia engloba varios tipos diferentes de teleformación:

  • Síncrono:  Todos los participantes se relacionan en tiempo real mediante contenidos en un soporte determinado y comunicación síncrona a través de videoconferencia, chat…
  • Asíncrono: Los participantes se relacionan sin coincidir en el tiempo compartiendo contenidos en un soporte determinados a través de comunicación asíncrona (foros, correo..).
  • Mixto: La mayoría de las plataformas tecnológicas combinan la comunicación síncrona y asíncrona, aprovechando las ventajas que ofrecen las dos modalidades para compartir contenidos en un soporte determinado mediante los sistemas síncronos y asíncronos reseñados anteriormente.

Se practican, además, modalidades donde se combina la presencialidad con la distancia, también característicos de cualquier consultora de formación eficaz.

Consultora de formación presencial y consultora de formación a distancia

En ADEK, consultora de formación, disponemos de modalidades ajustadas a tus necesidades

  • Formación presencial: Con cursos de calendario que permiten actualizar permanentemente  tus conocimientos. Compatibilizamos los horarios con tu trabajo para que la empresa, que seguramente te pagará el curso, se vea lo menos afectada posible.
  • Formación online: Para aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo.A través del sistema Webex, que es una formación en directo que permite interactuar con el profesor, formularle preguntas o charlar con el resto de compañeros.  Sólo necesitas una conexión adecuada con Internet y un equipo con el que te sientas cómodo: Mac, Linux, PC, Tablet…

Contacta con nosotros y te asesoraremos sobre la mejor manera de ensanchar tus necesidades formativas.

 

11 de marzo de 2020
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1 de marzo de 2020

Consultora de formación como consultora de transformación

Una gran corporación tradicional con largos años de existencia  comercial ha de saber adaptar, a lo largo del tiempo, su organigrama, procedimientos y recursos a los fluctuantes avatares económicos y sociales del mercado. La consultora de formación, como motor de cambio externo, puede contribuir decisivamente a la transformación permanente a través del aprendizaje.

La transformación en la empresa

La mayoría de los sectores económicos evolucionan a lo largo del tiempo conforme lo hacen igualmente las necesidades, preferencias y recursos de las personas a las que dirigen sus productos y  servicios.

Los motivos principales que fuerzan a una organización, también a cualquier consultora de formación, hacia el cambio son los de obtener crecimiento, aumentar la productividad o eficiencia, ganar posición de mercado o relacionamiento con clientes y mitigar riesgos

Respecto al último gran reto, el de la transformación digital, las empresas tendrán que afrontar, por un lado, ser más eficientes en el núcleo de su negocio (adaptando las tecnologías externas y desarrollando por si mismas sus propios algoritmos de conocimiento) y, al mismo tiempo, explorar las nuevas oportunidades que se van presentando en un mundo cada vez más inquieto y creativo.

La dirección del cambio

La transformación de la organización es un desafío interno que compete a la Alta Dirección como primera impulsora del cambio, pero que necesita de la involucración de todas las personas de la empresa al completo.

Estudios realizados sobre el tema señalan que los cambios fracasan en las organizaciones por los factores:siguientes::

  • Liderazgo.
  • Resistencia de los empleados.
  • Cultura organizacional.
  • Falta de habilidades y competencias.

Consultora de formación como asistente de transformación

De todo lo anterior se deduce que nos encontramos con responsables y profesionales que tienen unos conocimientos, unas realidades personales, una forma de ver el trabajo, una manera de relacionarse y unas necesidades totalmente diferentes.

Conseguir que todo ello funcione en una misma dirección, la de la transformación exitosa, es cuestión delicada que puede exigir el concurso de ayudas externas, como la que puede propiciar una consultora de formación con sus acciones e itinerarios formativos.

Los agentes de cambio, líderes, personal técnico o subalterno, no pueden dejar de aprender. Esta verdad tan evidente en cualquier faceta de la vida adquiere aún mayor trascendencia en un entorno empresarial que no deja de cambiar, de evolucionar: quienes no continúan adquiriendo conocimientos, experiencias y saber se estancan y se quedan atrás hasta desaparecer.

Desde ADEK, consultora de formación empresarial a la vanguardia, sabemos y  podemos ayudarte.

Contacta con nosotros y lo comprobarás.

1 de marzo de 2020
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14 de febrero de 2020

Tejido empresarial y formación para empresas Palma de Mallorca

A pesar de no ser uno de los territorios históricamente más potentes a nivel económico, las Islas Baleares son un modelo a seguir a escala nacional para obtener grandes resultados macroeconómicos a partir de la base.  Catapultados por acciones de formación para empresas Palma de Mallorca,  un denso y consolidado entramado empresarial junto a un cualificado ecosistema emprendedor han convertido ese territorio insular en obligada referencia para pymes y emprendedores de toda España.

El denso tejido empresarial balear

Los principales indicadores económicos actuales señalan que el archipiélago balear ha pasado a ser la comunidad autónoma ideal para la creación de nuevas empresas:

  • El mayor número de emprendedores sobre el nivel de empleo en toda España (ratio del 7,1%, según SGR-Cesgar).
  • Una tasa de crecimiento económico cercana al 2%, al mismo nivel que la estimación incremento del PIB nacional en 2019.
  •  La tasa de intención de abrir nuevas empresas en las islas ha aumentado hasta el 7,5%, por encima de la media española del 6,8%.

En cuanto a los sectores de empresas ya establecidas que acumulan mayor masa crítica, el porcentaje más numeroso está conformado por servicios, entre los que destaca el clúster de alojamiento y turismo (40%). A distancia, le siguen los servicios de carácter avanzado, como los servicios empresariales (11,6%), la distribución y el comercio electrónico (9,2%) o la educación y creación de conocimiento (7,3%). En este último apartado figuran todas las consultoras de formación para empresas Palma de Mallorca, tan decisivas en este impulso de calidad.

Cantidad y calidad

Junto con el número de empresas en activo en los últimos dos años, resulta especialmente digna de mención el alza en la calidad de estos puestos de trabajo con la incorporación de personal altamente cualificado: la ocupación de personas con estudios superiores se ha incrementado un 6,1% durante el pasado ejercicio, frente al descenso de los efectivos con estudios secundarios (0,6%) y primarios (0,4%), pero muy especialmente del colectivo sin estudios finalizados (6,2%).

Formación para empresas Palma de Mallorca, el factor diferencial

La necesidad de seguir mejorando en la competitividad de la economía de las islas para así poder mantener esta senda pasa, como acabamos de comprobar, por aumentar el nivel de calidad del personal humano que compone las plantillas de empleados y responsables del tejido empresarial balear.

A tales efectos, los cursos e itinerarios que ofrece ADEK, consultora de formación para empresas Palma de Mallorca pueden ser la llave, el factor diferencial que permita la pervivencia de una corporación respecto a las demás en un entorno comercial tan rivalizado

Contacta con nosotros y lo comprobarás.

14 de febrero de 2020
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3 de febrero de 2020

Consultora de formación y plan de formación

La formación empresarial posibilita que los miembros de una organización actualicen conocimientos y adquieran nuevas habilidades, con el objetivo de mejorar sus competencias y realización de funciones. Pero lejos de acciones aisladas (a través o no de consultora de formacón) que solucionen situaciones concretas, lo adecuado es formular una estrategia que permita el diseño de un plan de formación continua para tener un equipo totalmente preparado.

El plan de formación

Se denomina plan de formación al conjunto de acciones programadas y destinadas a la mejora de  cualidades y habilidades de los empleados de una empresa con el objeto de mantener su competitividad.

Se trata, en definitiva, de lograr que los empleados puedan cumplir con sus funciones continuamente y sepan adaptarse a los cambios que exige la empresa en el día a día…

  • Solucionando deficiencias en sus puesto de trabajo
  • Mejorando aptitudes
  • Incrementando el rendimiento
  • Nuevas oportunidades para los trabajadores y la empresa
  • Mejorando la calidad de vida laboral
  • Aportan conocimientos nuevos
  • Modificando actitudes
  • Forjando trabajadores polivalentes con diferentes habilidades
  • Aumentando la satisfacción personal

En la medida en que la empresa tiene establecidas políticas y estrategias para mantener y ampliar su dimensión y competitividad, la formación debe constituirse en un pilar de apoyo para el éxito de esas políticas

Planes de formación externos e internos

Existen iniciativas a través de FUNDAE (dependiente del Sevicio Público Estatal de Empleo) destinados a apoyar la formación profesional del trabajador financiadas mediante recursos económicos de recaudación de la cuota para la formación profesional de la Seguridad Social, la aportación presupuestaria y estatal y las aportaciones del Fondo Social Europeo. Mediante el establecimiento de planes de formación externos, se impulsa y difunde la formación profesional entre las empresas y trabajadores y se promueven acciones formativas para desempleados en busca de empleo y a los ocupados.

Pero para alcanzar completamente los resultados previstos por las organizaciones, estasd medidas deben complementarse con otros planes internos, en el seno de la empresa, en la medida en que estos acompañen las políticas y estrategias para mantener y ampliar su dimensión o bien para ajustarse a las coyunturas del sector.

El plan desde la consultora de formación

Para que la formación corporativa sea efectiva, hay que elaborar planes de formación correctamente. Solamente a través de una consultora de formación se podrá establecer un plan de formación efectivo que permita conseguir los objetivos formativos que busca una empresa.

Desde ADEK, consultora de formación, dseñamos planes formativos a medida para PYMES y grandes empresas, con cursos e itinerarios programados a medida y enfocados a cubrir los objetivos y las necesidades de cada compañía y, al mismo tiempo, a potenciar los conocimientos y las habilidades de sus profesionales.

Contacta con nosotros.

3 de febrero de 2020
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30 de diciembre de 2019

3 propósitos profesionales para 2020 que pasan por la consultora de formación

El inicio del año es el momento en que realizamos el firme propósito de introducir algún cambio en nuestras vidas. Junto con los consabidos intentos de dejar de fumar, comer menos y hacer más deportes, existen otros propósitos de mejora relacionados directamente con el desarrollo de nuestra actividad profesional. Para los primeros, médicos, gimnasios y paciencia. Para los últimos, una consultora de formación.

1. Aprender algo nuevo

Cuando conseguimos un puesto de trabajo, no debemos olvidar formarnos ya que es de gran importancia estar actualizados en experiencias y conocimientos:

  • En las empresas, todo reciclaje del personal es muy positivo y podemos usarlo para desempeñar cada vz con mayor y eficiencia las tareas asignadas en nuestra jornada laboral.
  • Cada vez que aprendemos algo nuevo, nuestro cerebro hace conexiones que no existían antes. Este es el equivalente de ejercitar tus músculos mediante el ejercicio.
  • Aprender algo nuevo a través de las iniciativas de una consultora de formación nos proporciona el impulso ncesario para continuar con el resto de nuestros propósitos.

2.Fortalecer el liderazgo

En un entorno de negocios caracterizados por el dinamismo y las necesidades cambiantes, los líderes requieren adoptar un estilo de liderazgo flexible con el que saber en todo momento como fortalecer la confianza, la responsabilidad del talento humano para que los resultados sean favorables. No importa si tenemos o no empleados a nuestro cargo, debemos impulsar nuestro talento, trabajo colaborativo e innovación a través de competencias.

El liderazgo se aprende y se fortalece día a día, entre otros instrumentos, mediante la consultora de formación. Un líder crece y se desarrolla en la medida en que está dispuesto a aprender y a reaprender. Las áreas a robustecer son grandes oportunidades de crecimiento y están, esencialmente, dirigidas a:

  • El liderazgo emocional, referido al trato con los demás y al manejo del estrés.
  • La habilidad de resolver problemas.
  • La visión de futuro

3. Promover la motivación

Un trabajador que recibe oportunidades de aprendizaje, a cargo de la consultora de formación que ha contratado su empres, siente que se preocupan y confían en él, que puede que adquiera nuevas responsabilidades a partir de esos conocimientos. Sentirse valorado es clave para que el trabajador rinda. Estar más implicado con la empresa, dará muchos beneficios a corto, medio y largo plazo.

Gracias a la formación bonificada, cada vez resulta más fácil acceder a estos servicios. Las empresas con trabajadores por cuenta ajena, poseen un crédito anual que otorga el Ministerio de Trabajo e Inmigración a través de Fundae. Este crédito resultará de aplicar a la cantidad ingresada en el año anterior el porcentaje de bonificación correspondiente, que estará relacionado con el número de trabajadores.

Como conclusión, invertir en formación, contactar con una consultora de formación, no sólo sirve para mejorar las competencias de los empleados, sino también para detectar las aptitudes y el talento dentro de la propia empresa, para obtener motivación y valor a manos llenas.

ADEK, consultora de formación, te desea un Feliz 2020.

30 de diciembre de 2019
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26 de diciembre de 2019

La consultora de formación, el regalo de Reyes más rentable para tu empresa

En un entorno tan competitivo y continuamente cambiante, formar es una herramienta estratégica para la empresa actual que se preocupa por el desarrollo de sus recursos humanos.Partiendo de este hecho, la consultora de formación se convierte en elemento imprescindible y rentabilizador en el asesoramiento y elaboración de programas que cubran adecuadamente la adquisición de competencias en la empresa.

Necesidades formativas en la organzación

Las organizaciones empresariales plantean siempre el proceso de formación de sus trabajadores con el propósito de introducir algún cambio en el desarrollo de actividades por la aparición de nuevas funciones, la aplicación de nuevas tecnologías, la optimización en la práctica de sus tareas o por la mera mejora de sus capacidades encaminada a potenciar su capacidad.

En este sentido, y gracias a la aparición de financiación pública complementaria y al adecuado asesoramiento que una consultora de formación suele prestar, la inversión en formación corporativa está en aumento.

Formación para empresas y rentabilidad

La formación se convierte, como esfuerzo sistemático y planificado para modificar el conocimiento de las técnicas y actitudes de los miembros de una organización, en transmisor simultáneo de rentabilidad empresarial desde diversas fuentes:

  • El incremento de satisfacción laboral, lo que supone un menor absentismo y un compromiso con las tareas diarias que, igualmente inciden, en la optimización del rendimiento.
  • La mejora del desempeño, lo que redunda en un aumento de la productividad.
  • La reducción en la siniestralidad en el puesto de trabajo y, en consecuencia, de las bajas laborales.

Reconduciendo la evolución positiva detodos estos canales en el ámbito de la empresa, la consultora de formación representa un criterio de calidad indispensable en la materialización de esa fuente futura de rentabilidad a medio y largo plazo.

El papel de la consultora de formación

La consultora de formación ejerce de nexo integrador entre las necesidades de la empresa, las del equipo de trabajo y las de desarrollo personal y profesional de cada uno de los miembros que lo componen.

ADEK, consultora de formación para empresas, asume el cuádruple papel experto de colaborador, mediador, soporte y motivador del asesoramiento, dinámica y puesta en marcha de los programas formativos corporativos. De la adecuada consecución de todos ellos, a medio y largo plazo, sin lugar a dudas surgirán todos los beneficios competitivos y financieros a los que toda empresa debe aspirar para seguir creciendo. DesdeADEK, con más de 15 años de experiencia como consultora de formación. te ofrecemos una programación comprometida con tus objetivos, ajustada a tus necesidades.

Contacta con nosotros.

26 de diciembre de 2019
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17 de diciembre de 2019

Formación ITIL y otros buenos propósitos de Año Nuevo

Según se acerca el 31 de diciembre, solemos hacer balance de todo cuanto nos ha sucedido en los trescientos sesenta y tantos días que hemos dejado atrás.  Y en medio de esa lista de pros y contras de 2019, añadimos una más de buenos propósitos para 2020: dejar de fumar, formación ITIL, planear nuevas experiencias…

Lejos de objetivos imposibles que de ninguna manera vas a poder cumplir, te sugerimos tres metas realistas que, además de realizables,  van a conseguir, sin lugar a dudas, transformar para mejor tu actual vida.

1. Cuidarte mejor

Uno de los deseos clásicos que más se repiten entre las personas con propósito de enmienda es, junto con el de realizar formación ITIL, el de cuidarse mejor.

Para ello, deberemos encarar con determinación numerosos y diversos frentes que pasan por:

  • Aumentar la actividad física, bien apuntándonos a un gimnasio u orientando nuestra movilidad cotidiana hacia tendencias más alejadas de la mecánica y más próximas a nuestras piernas.
  • Dejar de fumar, de la manera que más cómoda nos resulte, pero con la firme intención de terminar lo que se ha comenzado y de una vez para siempre.
  • Cuidar nuestra alimentación, en los términos que aconsejan los expertos sobre el tema y que, por sentido común, son de popular conocimiento: reducción de las carnes y las grasas, consumo preferente de frutas, verduras y pescado, ingerir las cantidades necesarias y, a ser posible, en cinco comidas al día…

2. Viajar más

Otro amplio colectivo de ‘buenosdeseantes’ centrará sus expectativas para 2020 en cambiar más frecuentemente de destino. Viajar, viajar más que el año anterior, a destinos no visitados o visitados y que han dejado un buen poso en la memoria.

Una de las claves para viajar más es viajar más barato. Para conseguirlo, habrá que reservar con antelación ahorrando en el transporte o los mejores hoteles, además de poder planificar las excursiones y actividades de una forma más detallada.

Si encima podemos ser flexibles en las fechas, miel sobre hojuelas, porque hay destinos en los que viajar en temporada alta puede suponer pagar casi el doble

3. Aprender algo nuevo como formación ITIL

Dentro de los cambios más solicitados que formulamos al acabar el año se encuentra también el de adquirir algún nuevo conocimiento o destreza durante los 12 meses que comienzan. Junto con el consabido idioma o cocinar, y en el caso de perfiles profesionales informáticos, realizar algún tipo de formación ITIL nos abrirá las puertas a nuevas y excelentes oportunidades a la hora de mejorar nuestro curriculum dentro.

Este conjunto de buenas prácticas en la administración de servicios de TI se ha generalizado en la esfera corporativa global de manera que aquel que las domina demuestra una actitud diferencial respecto al resto, con la consabida mejora profesional y económica.

S lo necesitas o te lo planteas, en ADEK te proporcionaremos toda la información suficiente respecto a los cursos de formación ITIL4 que hemos comenzado a ofrecer durante 2019.

¡ADEK te desea una muy feliz Navidad!

17 de diciembre de 2019
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