Los grandes cambios demográficos y culturales que protagonizan la evolución económica y social de las últimas décadas, trasladados al entorno laboral. han convertido las estrategias de diversidad e inclusión en una de las prioridades en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa.
Las organizaciones se están viendo obligadas, en consecuencia, a fijar un nuevo conjunto de reglas basadas en la transparencia para identificar posibles problemas de desigualdad de género, raciales o disparidades en las compensaciones y recompensas.
Diversidad y gestión de Recursos Humanos
En una sociedad con población laboral de orígenes diversos, las empresas plantean la diversidad corporativa como una respuesta a la exclusión laboral que presentan grupos de personas que se catalogan como colectivos o minorías infrarrepresentadas en la empresa. Mediante dichas estrategias de diversidad corporativa, se implementan exclusivamente acciones que corrijan esta situación mediante un sistema de cuotas que cumplir.
Pero si decidimos no quedarnos exclusivamente en la inclusión y decidimos aprovechar la diversidad de talento y de potencial que todas las personas que forman parte de la empresa pueden aportar, entonces estaremos dando una dimensión mucho mayor a la diversidad.
Estrategias de diversidad e inclusión
La gestión de Recursos Humanos orientada hacia el impulso a la diversidad diversidad debe dirigirse al conjunto de personas que se relaciona con la empresa y no a unos cuantos.
La inclusión responde a los prejuicios y barreras sociales y corporativas que existen en torno a un conjunto de personas y al compromiso de la empresa para empoderar a las personas en riesgo de exclusión social.
Los prejuicios limitan y empobrecen una sociedad que pone etiquetas a las personas, las categoriza y segrega sin tener en cuenta el valor que aportan. Identificar los prejuicios y combatirlos, es sin duda la gran apuesta de la empresa por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad humana.
Beneficios de la gestión de la diversidad
a diversidad e inclusión impactan directamente la marca, al rendimiento y a los objetivos corporativos, convirtiéndose en uno de los aspectos más relevantes para la adquisición de talento y la construcción de la ya mencionada employment brand.
La diversidad e inclusión impactan directamente la marca, al rendimiento y a los objetivos corporativos, convirtiéndose en uno de los aspectos más relevantes para la adquisición de talento y la construcción de la ya mencionada employment brand.
Las empresas exitosas emplean la diversidad en su fuerza laboral como ventaja competititiva. Los beneficios de la gestión de Recursos Humanos en el impulso de la diversidad se relacionan con todas las áreas de negocio:
- Una mayor creatividad a través del flujo de ideas diversas.
- Mayor productividad.
- Nuevas actitudes e idiomas.
- Conocimientos globales y procesos.
- Soluciones novedosas a problemas complejos.
- Mejores niveles de reclutamiento y retención.
- Capacidad de expandirse internacionalmente con mayor facilidad.
