El funcionamiento de una empresa resulta imposible sin el concurso de las personas que trabajan en ella. Tras esta sencilla, pero fundamental premisa, la gestión de Recursos Humanos debe adecuarse al establecimiento de una serie de objetivos sin cuya consecución final sería inviable la rentabilidad económica de todo proyecto corporativo.

Ya sea a través de un departamento propio, o desde su parcial o total externalización, la gestión de Recursos Humanos debe ser capaz de: