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    23 de julio de 2020

    Formación para empresas Palma de Mallorca, clave para el trabajo estable

    Aunque fue Baleares quien lideró la recuperación a nivel nacional en la anterior recesión económica, la crisis provocada por el confinamiento sanitario ante el COVID19 indica que será de las últimas en reactivarse ante su gran dependencia del turismo. La receta, como siempre, pasa por la formación para empresas Palma de Mallorca y en cualquier otro geográfico donde queramos aumentar, no ya la oportunidad de poder trabajar, sino la de crear y  conseguir trabajos estables.

    La crisis anunciada que ya está llegando

    Los datos que vienen publicándose respecto a la situación económica del archipiélago balear no son nada traquilizadores:

    • Se cerrará el año con una caída histórica del producto Interior Bruto (PIB).
    • Durante los meses de mayo y junio, el paro se ha duplicado respecto al mismo período del año anterior.
    • Más de 150.000 personas se han visto afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo.
    • Las pernoctaciones hoteleras caen más de un 99% en el mes de junio.

    Diversificación y formación como antídoto

    Para paliar los efectos de la crisis actual, están comenzando a articularse a nivel europeo y nacional diferentes proyectos de economía verde, de economía azul, de vivienda pública y de diversificación del modelo económico. En concreto,  ciclo del agua, la transición energética, la mejora de la gestión de los residuos, la movilidad sostenible, la protección del entorno…

    Estas iniciativas contribuirán, con la diversificación del modelo turístico habitual, a cumplir los objetivos de continuidad económica y ocupacional generando futuros puestos de trabajo y un desarrollo económico y social más allá de la duración misma de cada uno de los proyectos que los hayan generado.

    A partir de aquí, y como complemento a las habilidades y competencias necesarias para ejercer el nuevo puesto, la formación para empresas Palma de Mallorca toma la palabra.

    Formación para empresas Palma de Mallorca y estabilidad laboral

    Es innegable  la importancia de la accesibilidad y de los elementos formativos para fomentar el trabajo estable.

    Las actuaciones de formación para empresas Palma de Mallorca que se deben proyectar a corto plazo deben centrarse en:

    • la reincorporación de las personas trabajadoras al desempeño en su trabajo y las posibilidades de adaptación formativa
    • la recualificación profesional de determinados colectivos que cambian de sector o actividad profesional
    • la necesidades de la transformación digital, presente de una u otra manera en todos las nuevas ocupaciones
    • la atención a las situaciones de vulnerabilidad de personas con dificultades de acceso al empleo, en especial, de los más jóvenes.

    Desde ADEK, consultora de formación para empresas Palma de Mallorca, estamos dispuestos a afrontar, como siempre y a tu lado, esta difícil conyuntura de la que, con tesón, esfuerzo y aprendizaje, saldremos nuevamente triunfantes.

    Contacta con nosotros.

     

    Adek
    23 de julio de 2020
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    16 de julio de 2020

    3 tendencias en formación para empresas en el tiempo postCOVID19

    La crisis del Covid-19 puede modificar el mundo que conocemos definitivamente. Industrias como la hostelería, el turismo y la aviación pueden resurgir permanentemente alteradas. En otros sectores, como en el de la formación para empresas, la pandemia está impulsando el replaneamiento de nuevas y no tan nuevas modalidades mejor adaptadas a las tecnologás actuales de cara a suplir la presencialidad en la transmisión de conocimientos.

    Nos hacemos eco de tres de ellas.

    1. B-learning

    Continuará incrementándose la migración desde la formación presencial hacia el blended learning, es decir, aprendizaje online que combina la formación presencial con la formación online, un formato que proprociona al alumno mayor autonomía, protección sanitaria y seguridad en la consecución de sus objetivos. El b-learning ofrece más oportunidades para interactuar con los materiales del curso y recursos, lo que llevan a una mayor participación y mejores oportunidades para el éxito de los alumnos. Por supuesto, en esta modalidad tambén, el vídeo seguirá creciendo como complemento a la formación.

    2. Asistentes virtuales de formación para empresas

    Según un reciente estudio de ISDI y Webedia, el porcentaje de respuesta correcta de los asistentes de voz supera ligeramente el 50% y, además, casi un tercio de las réplicas que ofrecen los asistentes de voz proviene de fuentes externas. Entre las utilidades relacionadas con usos prácticos y del hogar, destacan poner la alarma (44%), realizar recordatorios (34%) y controlar los dispositivos de casa.

    No cabe duda que, con el tiempo, encontrarán su lugar también en la formación para empresas. Todo un mundo de posibilidades se abre en la transmisión de conocimientos con un asistente de voz capaz de entender las principales preguntas de un alumno, para hacer más satisfactoria la experiencia de un alumno ante su formación. Aunque, de momento, y mientras se continúa avanzando, desde la perspectiva de la tecnología, la calidad de la respuesta es mayor en aquellos contenidos “nativos” de la tecnología de voz, mientras que los problemas se generan en aquellos casos en que los contenidos tienen otros orígenes.

    3. E-learnig mucho más personalizado

    Realizar una formación online nos permite aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo comopletamente a salvo de pandmias. Laformación para empresas online de ADEK se realiza a través del sistema Webex, que es una formación en directo. Además de interactuar con el profesor, formulándo preguntas, puedes charlar con el resto de compañeros.

    Con la progrersiva incorporación de la tecnología Big Data, la recopilación de datos  y su posterior interpretación a través del análisis para conseguir información de valor, permite ofrecer una aprendizaje todavía más personalizado.

    Contacta con ADEK, consultora de formación para empresas, y pregunta por el futuro.

    Adek
    16 de julio de 2020
    0
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    29 de mayo de 2020

    Streaming, el valor de la inmediatez en la formación para empresas

    La contstante innovación tecnológica repercute considerablemente  y, cada vez con mayor asiduidad, en la oferta y la demanda de todos los sectores sociales y económicos. En el caso de la formación para empresas, la inmediatez del sistema de difusión de contenidos por streaming ha dado perfecta respuesta  a las necesidades de formadores y alumnos en cuanto a tiempo y espacio, contenidos de valor y formatos dinámicos.

    Qué es streaming

    La denominación streaming hace referencia a la posibilidad de reproducir en nuestros dispositivos conectados a internet una señal de audio o video en una pagina o aplicación móvil sin tener que completar previamente su descarga. Gracias a esta tecnología, se puede realizar la transmisión online de eventos y contenidos en vivo y en directo que se van visualizando a medida que se descargan al PC, Tableta o Smartphone del usuario, sin quedar almacenada en cualquiera de estos equipos.

    Para emitir en streaming se emite una señal a un servidor que, en función de las peticiones de conexión de los espectadores usuarios finales (los espectadores), les  sirve el contenido medainte descasrga progresiva en un buffer de datos, que consiste en una especie de almacén en el que se guarda la señal que vamos descargando y, a la vez, reproduciendo.

    Aplicaciones del streaming

    Entre las múltuiples aplicaciones de difusión del streaming, destacamos:

    • Radio por Internet: Trascendiendo el alcance limitado de la señal radiofónica, puede alcanzarse un gran público objetivo. Este sistema es utilizado en exclusiva o simultaneado con el tradicional de las radios de AM y FM
    • Televisión por Internet: El progresivo avance del ancho de banda requerido para trasmitir la señal de vídeo ha potenciado, con la  expansión del ADSLn y el considerable éxito alcanzado por Youtube, este tipo de comunicación pública
    • Películas por Internet: Gracias a plataformas de pago o gratuitas como Netflix o o EliteStream, podemos acceder a los nuevos estrenos  cinematográficos y de series en cuestión de días e, incluso, horas.
    • Contenidos online en la formación para empresas: Lecciones y conferencias en directo que formadores y especialistas  durante y al final de las cuales el alumno puede interactuar con todos los participantes para resolver y escuchar las dudas que hayan surgido.

    Ventajas del streaming en la formación para empresas

    La formación para empresas ha adoptado el streaming en la sistemática de impartición de conocimientos, obteniendo las siguientes ventajas:

    • Fomenta la interacción entre alumnos: Gracias a la participación de los alumnos en tiempo real de difusión de contenidos mediante debates, dudas y opiniones se estimula el aprendizaje y la completa atención.
    • Proporciona confianza: La  transparencia en la retransmisión fomentan la naturalidad, la flexibilidad en la comunicación, lo que inspira confianza en aquel que la recibe.
    • Elimina barreras de tiempo y espacio, adaptándose a los requerimientos personales en que visualizar sus clases en el momento y lugar que desee el alumno con solo tener cobertura a inteernutilización
    • Posibilita la reutuilización de material: Mediante la grabación de las sesiones, el alumno puede aprovechar en otro momento los contenidos en caso de no haber podido conectarse en el horario de la transmisión, puede verlo en otro momento. También, si surge la necesidad de repasar.

    En ADEK, consultora de formación para empresas siempre en constante innovación, ya hace tiempo que adoptamos el streaming cmoo recurso para impartir y reforzar nuestros cursos e itinerarios.

    Contacta con nosotros.

    Adek
    29 de mayo de 2020
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    11 de mayo de 2020

    3 claves que definen la excelencia en una consultora de formación online

    Si algo ha de aprender cada persona institución educativa o consultora de formación de la situación excepcional que ha creado la actual pandemia es que el entorno digital ha pasado a ser el marco preferente en el que se ha de desarrollar la formación. Ello va a obligar a las empresas  rezagadas a configurar su oferta formativa s a una nueva era de conocimiento y desarrollo para nuestra sociedad.

    Por fortuna, en ADEK, consultora de formación digital, hace mucho tiempo que nos subimos al carro de la excelencia y estamos en condiciones de detallar las claves de este proceso.

    1. Calidad de contenidos y actividades

    Los contenidos y actividades que se construyan en las unidades de aprendizaje virtual deben estar concebidos y realizados con la mayor diversidad de formatos de comunicación hipermedia posible mediante la inserción de textos visuales, escritos, sonoros y audiovisuales.

    De la  misma manera, hay que habilitar que el alumno pueda elaborar sus actividades, conclusiones y propuestas creativas usando esta misma diersidad visual, sonora y audiovisual. Para ello es imprescindible que se les faciliten herramientas de creación de contenidos virtuales que ofrezcan la posibilidad de crear e insertar gráficos, imágenes, locuciones, fragmentos musicales y micrograbaciones en vídeo.

    2. Solidez y versatilidad de la plataforma

    Además del diseño y de los buenos contenidos, en los resultados finales que el alumno obtiene en su experiencia con la consultora de formación online influye decisivamente la interacción, la conexión, la estructura, el orden, la jerarquía de esos mismo contenidos de forma que permitan superar la barrera de la distancia.

    La principal labor de una plataforma de formación online  es la de solventar la ausencia de presencialidad cuidando las siguientes funciones:

    • Recoger toda la información que le será trasmitida al alumno.
    • Presentarla de la manera más sencilla y atractiva posible.
    • Crear un flujo de información bidireccional eficaz con el objetivo de «hacer» comunidad.
    • Constituir un entornos estable y fácil de adaptar y actualizar ya sea desarrollos propios o alquilados.
    • Incorporar algún módulo analítico para tener datos objetivos del rendimiento y participación de los alumnos.

    3. Solvencia del formador

    Más importante incluso que la parte técnica y de contenidos es la capacidad del  docente designado por la consultora de formación online para utilizar ambas.  Es esencial saber definir y utililizar las estrategias adecuadas que consigan captar y mantener la atención del estudiante respecto al contenido que se presenta. Entre las habilidades del formador, destacamos:

    1. Innovación y creatividad, aprovechando las TIC a nuestra disposición.
    2. Claridad y concisión, haciendo llegar al alumno el detalle de los contenidos, objetivos, metodología y criterios de evaluación el curso.
    3. Capacidad de expresarse en diferentes formatos: escrito, oral, audiovisual, con la imagen y el sonido adecuados.
    4. Habilidad para fomentar la curiosidad de sus alumnos, lanzando preguntas por el foro y enviando links con artículos relacionados con vuestro curso.
    5. Feedback a sus aportaciones para que puedan aprender de sus aciertos y de sus errores.

    Adek, consultora de formación online y presencial orientada a la excelencia

    Adek, consultora de formación online, dispone del sistema Webex, que es una formación en directo. Además puedes interactuar con el profesor, formularle preguntas o charlar con el resto de compañeros. Realizar una formación online nos permite aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo. Sólo necesitas una conexión adecuada con Internet y un equipo con el que te sientas cómodo: Mac, Linux, PC, Tablet.

    Si necesitas cualquier aclaración, no dudes en consultarnos.

    Adek
    11 de mayo de 2020
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    11 de marzo de 2020

    Consultora de formación y teleformación

    La irrupción de las nuevas tecnologías relacionadas con Internet revolucionó hace unos años todos los modelos de relación personal, comercial y pedagógica anteriores al hecho. Para la consultora de formación, la red de redes ha supuesto una oportunidad única de reforzar y personalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje entre el profesor y los empleados de la empresa a la que se dirige

    Un cambio en el modelo

    Internet puso en entredicho todos los modelos pedagógicos anteriores a su aparición en los que el docente enseñaba el mismo tema a un mismo grupo de alumnos.  Con la organización en red que Internet propone, la transmisión de conocimientos tradicional, en manos del profesor, se desplaza ahora hacia el alumno, porque este ahora puede aprender por sí solo y (resultaría también deseable) a lo largo de su vida y pasa a ser elemento activo en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

    De la misma manera, la consultora de formación ha debido adaptarse a estos cambios reorganizando sus recursos hacia una formación flexible, abierta, donde las aulas físicas se sustituyen por espacios virtuales, personalizada en función de los intereses de las personas o empresas que contratan, tecnológicamente avanzada y didácticamente respetuosa con el nuevo modelo de aprendizaje.

    Tipos de teleformación

    El concepto de formación a distancia engloba varios tipos diferentes de teleformación:

    • Síncrono:  Todos los participantes se relacionan en tiempo real mediante contenidos en un soporte determinado y comunicación síncrona a través de videoconferencia, chat…
    • Asíncrono: Los participantes se relacionan sin coincidir en el tiempo compartiendo contenidos en un soporte determinados a través de comunicación asíncrona (foros, correo..).
    • Mixto: La mayoría de las plataformas tecnológicas combinan la comunicación síncrona y asíncrona, aprovechando las ventajas que ofrecen las dos modalidades para compartir contenidos en un soporte determinado mediante los sistemas síncronos y asíncronos reseñados anteriormente.

    Se practican, además, modalidades donde se combina la presencialidad con la distancia, también característicos de cualquier consultora de formación eficaz.

    Consultora de formación presencial y consultora de formación a distancia

    En ADEK, consultora de formación, disponemos de modalidades ajustadas a tus necesidades

    • Formación presencial: Con cursos de calendario que permiten actualizar permanentemente  tus conocimientos. Compatibilizamos los horarios con tu trabajo para que la empresa, que seguramente te pagará el curso, se vea lo menos afectada posible.
    • Formación online: Para aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo.A través del sistema Webex, que es una formación en directo que permite interactuar con el profesor, formularle preguntas o charlar con el resto de compañeros.  Sólo necesitas una conexión adecuada con Internet y un equipo con el que te sientas cómodo: Mac, Linux, PC, Tablet…

    Contacta con nosotros y te asesoraremos sobre la mejor manera de ensanchar tus necesidades formativas.

     

    Adek
    11 de marzo de 2020
    0
    Share:
    18 de octubre de 2019

    Consultora de formación y plataformas virtuales en la formación para empresas

    Las plataformas virtuales han ganado espacio muy significativo como herramienta de transferencia de conocimiento en la formación para empresas, porque facilita la adquisición, asimilación y construcción del mismo ciñéndose a una imprescindible flexibilidad horaria. ADEK, consultora de formación, ha entendido desde hace años la importancia de ofrecer este servicio a sus clientes.

    ¿Qué es una plataforma virtual?

    Las plataformas virtuales son programas informáticos que permiten a la consultora de formación y a cualquier otro centro educativo reglado o no reglado mejorar la comunicación alumno-docente a través de internet y desarrollar el  aprendizaje individual y colectivo en circunstancias flexibles de tiempo y espacio.

    Existen diferentes nomenclaturas o terminologías para hacer referencia a las plataformas virtuales didácticas como: plataformas educativas, plataformas didácticas, entornos virtuales de aprendizaje, plataformas virtuales de aprendizaje (PVA), plataformas para la teleformación o tele-enseñanza, aulas de enseñanza virtual, plataformas tecnológicas de e-learning o plataformas de e-centro, entre otros

    Algunas de sus características principales son:

    • La gestión administrativa (matriculación del alumnado, asignación de personal de la retroalimentación,configuración de cursos, etc.).
    • La distribución de los contenidos formativos.
    • La comunicación entre alumnado y equipo tutorial de la consultora de formación.
    • El seguimiento de la acción formativa de los participantes

    La importancia formativa de las plataformas virtuales

    Las tecnologías de la información y la comunicación han permitido el crecimiento de la educación en línea, cuya característica fundamental es la flexibilidad para la interacción entre formador y alumno. La versatilidad de la educación en línea presenta cambios en la educación tradicional en el proceso de enseñanza, ya que se considera innovadora en las instituciones de enseñanza y en cualquier consultora de formación

    Las educación virtual nos invita a innovar y a estar atento a los cambios que la tecnología demande para ofrecer nuevas alternativas que promuevan la interacción: los empleados son los protagonistas y se incentiva que desarrollen el aprendizaje autónomo y la autocrítica para que realicen nuevos aportes al proyecto corporativo del que forman parte.

    Actualmente toma fuerza en los modelos didácticos el aprendizaje colaborativo, en donde se deja de centralizar la labor del docente frente al alumno, convirtiendo a este último en figura central de la construcción del conocimiento, la interacción y la evaluación.

    ADEK consultora de formación y su plataforma educativa

    ADEK, consultora de formación, lleva muchos años desarrollando programas formativos a distancia a través de su propia plataforma educativa:

    • Nuestra formación para empresas online la realizamos a través del sistema Webex, que es una formación en directo.
    • Puedes interactuar con el profesor, formularle preguntas o charlar con el resto de compañeros.
    • Nos permite aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo.
    • Sólo necesitas una conexión adecuada con Internet y un equipo con el que te sientas cómodo: Mac, Linux, PC, Tablet…

    Contacta con nosotros.

    Adek
    18 de octubre de 2019
    0
    Share:
    15 de julio de 2018

    La consultora de formación en verano

    Ya sea universidad, academia o consultora de formación, cada vez son más los centros formativos que deciden abrir sus puertas en verano y organizar cursos de una temática específica capaces de atraer a personas por diferentes motivos. Esta tendencia ha llevado a que el verano ya no sea visto exclusivamente como una época de descanso y relax, sino como una oportunidad para cumplir con todas esas metas profesionales que por una u otra razón no pudieron alcanzarse durante el año.

    Formación de cara al empleo

    La competencia por adquirir cada vez mejores empleos lleva a que tanto estudiantes como profesionales deban aprovechar cadamomento libre para formarse y así mejorar sus perspectivas de futuro. Con la oferta de cursos que te presenta ADEK, consultora de formación, podrás:

    1. Realizar algo completamente diferente: Si tu propósito es poder hacer alguna actividad totalmente diferente a tu ámbito de estudio o trabajo y sólo puedes llevarla a cabo en los meses de vacaciones.
    2. Profundizar en competencias tranversales:  Para poder mejorar en alguna competencia transversal, ya sean idiomas, comunicación emocional, oratoria…
    3. Darle un valor añadido a tu curriculum: Para profundizar en el conocimiento de algún área específica y, de este modo, mejorar y ampliar tu perfil profesional.

    Formación para emprendedores

    Para muchos emprendedores, autónomos y empresarios, también es ese momento en el que aprovechar que baja el volumen de trabajo para ponerse al día y actualizar conocimientos a través de una consultora de formación. Entre otras, resultan interesantes las siguientes opciones;

    •  Convetir los datos en valor: Abordar conocimientos y herramientas como Excel, bases de datos MySQL o Tableu para analizar datos siempre desde la perspectiva del negocio. .
    • Estadística aplicada a los negocios. Centrarse en cómo enfocar la estadística a la toma de decisiones en tu negocio.
    • Datos para la toma de decisiones. Abarcar desde los fundamentos del análisis de datos hasta estadística avanzada para negocios, todo apoyado por multitud de casos prácticos.
    • Gestionar proyectos: Para ponernos al día con las últimas tendencias para minimizar riesgos y optimizar recursos.

    Y mucho más.

    Consultora de formación, valor añadido para cualquier época del año

    En cualquier época del año, también en verano. en ADEK, consultora de formación, nos consagramos a la consecución de Valor y Beneficio para nuestros clientes a través de soluciones innovadoras de consultoría empresarial, pretendemos ser su Aliado y Referente, ofreciendo Soluciones Integrales a medida y de calidad y proporcionando confianza a través de un equipo de personas con el objeto de ser un proveedor eficaz.

    Cada empresa es un mundo y, por ello, nuestros programas se diseñan específicamente para cada una de ellas, a la medida de sus requerimientos y disponibilidades.

    Contacta con nosotros en cualquier mes del año.

     

     

    Adek
    15 de julio de 2018
    0
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    7 de junio de 2018

    Cursos online más demandados por las empresas a la consultora de formación

    SSegún las ofertas de trabajo actuales y la dilatada experiencia de ADEK como consultora de formación y gestión de Recursos Humanos para cubrir puestos en diferentes sectores y empresas, estos son algunos de los cursos y formaciones que más atraen a las empresas:

    1. Idiomas

    Nadie duda de la importancia de dominar el inglés a nivel profesional, pero según el último Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) solamente el 25,2% de los trabajadores hablan y escriben en este idioma. Y de ellos, solamente uno de cada cuatro afirma hacerlo sin dificultad, ).El dominio de los idiomas es una competencia básica y esencial para cualquier trabajo. Pero si además, sabes manejar un idioma desde un enfoque profesional, las empresas podrán confirmar que has dado un paso más en tu formación.

    El conocimiento del idioma va unido a conceptos como competitividad, innovación, crecimiento, apertura a nuevas oportunidades de negocio y la creación de un entorno propicio para las exportaciones. Un equipo humano que no domine el inglés u otro idioma demandado se traduce en pérdida de oportunidades para la empresa, menor rendimiento y productividad, demoras innecesarias en los procesos de mejora y una disminución de ingresos. Por todo ello, el aprendizaje de idiomas a través de na consultora de formación se considera una inversión estratégica que toda compañía deberá contemplar en algùn momento.

    2. Gestión de proyectos

    Tareas como organizar planes de trabajo, coordinar equipos y delegar tareas, pueden resultar sencillas en la teoría, pero no tanto en la práctica diaria. Igualmente, las dotes de negociación y las estrategias de ventas, también son muy valorados en las empresas. La importancia creciente que la Gestión de Proyectos va tomando en las empresas, especialmente en las tecnológicas, industria y construcción responde a una serie de ventajas:

    • Posibilita respuesta rápida a demandas cambiantes, proporcionando la capacidad para adaptarse al cambio y manejar dicho cambio.
    • Maximiza la capacidad de la organización, obteniendo más con menor coste. La gestión de proyectos identifica todas las responsabilidades funcionales de cara al cumplimiento de la misión de la empresa, asegurándose que todos los miembros de la organización conocen su responsabilidad. Así mismo, identifica las posibles mejoras en los procesos, proporcionando ahorros en tiempos y costes.
    • Coordina los diferentes recursos internos y externos.

    Ello se traduce en una creciente demanda en este tipo de itinerarios profesionales que ofrece una consultora de formación, especialmente en certificaciones PMP.

    3. Competencias tecnológicas

    El dominio de las competencias tecnológicas y de las competencias personales favorecen la generación de unas ventajas competitivas difíciles de imitar por parte de los competidores de la empresa.

    Las empresas construyan su estrategia a partir de lo quieren ser, de lo que saben hacer y de lo que pueden hacer especialmente bien. Este proceso que consiste en buscar y hallar nuevas oportunidades industriales y comerciales a sus recursos y capacidades tecnológicas y personales que alberga la empresa es lo que denominamos «valorización estratégica de la tecnología » y constituye la razón fundamental para completar y perfeccionar capacidades a través de los cursos de una consultora de formación.

    4. Itinerarios formativos a medida diseñados por una consultora de formación

    ADEK, consultora de formación, se dedica a la consecución de Valor y Beneficio para nuestros clientes a través de soluciones innovadoras de consultoría empresarial, pretendiendo  ser su Aliado y Referentey ofreciendo Soluciones Integrales a medida y de calidad y proporcionando confianza a través de un equipo de personas con el objeto de ser un proveedor eficaz.

    Consulta nuestros itinerarios a medida.

     

    Adek
    7 de junio de 2018
    0
    Share:
    24 de abril de 2018

    Evolución de la formación para empresas y de la consultora de formación en los últimos años

    El mercado laboral está reclamando constantemente  trabajadores polivalentes y capaces de adaptarse a puestos cambiantes en el menor tiempo posible, ante lo cual los trabajadores deben ser flexibles y capaces de asimilar dichos cambios. Afortunadamente y en paralelo, tanto la disposición a aprender en la empresa como las herramientas para acompañar el proceso de aprendizaje en la consultora de formación han evolucionado convenientemente en los últimos años.

    1. La disposición de empleados y empresas

    Uno de los cambios más espectaculares en relación con la formación continua  es el que se ha evidenciado, a doble nivel, en la actitud a aprender tanto del empleado como de la empresa que lo ha contratado:

    • Tras los años de crisis, muchas personas repararon en que su empleabilidad no la garantizaba la empresa que les sel3eccionaba, sino que dependía en exclusiva de la experiencia que eran capaces de ir acumulando y del desarrollo profesional que podían ir adquiriendo. Por ello, cada vez hay más departamentos de Recursos Humanos que reciben solicitudes de los empleados para cofinanciar formaciones en las que se han inscrito ellos mismos
    • Las empresas se están dando cuenta de que recurrir a la consultora de formación como recurso de perfeccionamiento y motivación es una estrategia ganadora capaz de retener a este tipo de personas, y que en un entorno tan cambiante y rápido como el actual, resulta clave contar con personas altamente motivadas en su desarrollo permanente. Es decir, contar con verdaderos profesionales.

     

    2. Las herramientas de la consultora de formación

    En lo concerniente a  recursos de la consultora de formación para ofrecer itinerarios y metodologías formativas eficaces y adaptadas a las necesidades específicas de empresarios y profesionales dependientes de estos, los mayores avances se han producido sin lugar a dudas en la evolución del «e-learning».

    La flexibilidad horaria y geográfica, el uso de metodologías interactivas, las instituciones profesionalizadas y el seguimiento tutorizado de los alumnos han propiciado que esta modalidad no pare de crecer.

    Un estudio de la Universidad Internacional de la Rioja muestra que el segmento online en el estudio de grados ha aumentado un 5%, mientras que en el de másteres el incremento es mucho más significativo y alcanza el 26%. Según este mismo informe, desde el año 2000 la formación por internet ha crecido un 900% a nivel mundial y el futuro, dice, anuncia perspectivas todavía mejores: el centro, la consultora de formación tradicional mueve ficha para innovar en sus herramientas y diferenciarse de sus competidores en el sector.

    Optimizar la adaptación a los smartphones y mejorar el reconocimiento de la identidad de los alumnos son otros retos en los que se está invirtiendo.


    Desde ADEK, consultora de formación empresarial, proponemos realizar una formación online que nos permite aprender desde nuestra casa, el trabajo o desde cualquier otra parte del mundo. Se necesita únicamente una conexión adecuada con Internet y un equipo con el que nos sintamos cómodos: Mac, Linux, PC, Tablet.

    Acepta el reto ADEK, consúltanos.

     

    Adek
    24 de abril de 2018
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    18 de enero de 2018

    3 ventajas de los programas online en la formacion para empresas

    Desde que la formación online en España surgiera hace dos décadas, la evolución en las herramientas utilizadas para tal fin han propiciado un aumento progresivo e imparable en el número de alumnos. En el capítulo concreto de la formación para empresas, como en el puramente académico, la flexibilidad horaria y geográfica, el uso de metodologías interactivas, las instituciones profesionalizadas y el seguimiento tutorizado de los alumnos han propiciado que este sector no pare de crecer.

    Estos son los principales motivosa para decidirte a implantar un proyecto de capacitación online en tu negocio:

    1. Ahorros de costes

    Implementar una estrategia de e-learning puede ser un proceso caro al inicio pero muy rentable a corto y medio plazo.

    La formación para empresas a través de Internet es un instrumento rentable para ampliar conocimientos y habilidades de los empleados porque:

    • Se reducen al mínimo los costes de no productividad, derivados de la inactividad laboral de empleados en el tiempo de formación.
    • Es eficiente y transportable: Si una compañía, con 20 oficinas en cinco países del mundo, tuviera que recurrir a la formación presencial, sería muy caro y muy difícil de asumir.
    • Facilita la reutilización de recursos: Vídeos, textos y unidades didácticas pueden ser aprovechados en sucesivos programas formativos dirigidos a nuevos trabajadores.

    2. Optimización de tiempos y espacios

    El aprendizaje presencial en medianas y grandes organizaciones  con amplia presencia geográfico en su ámbito de negocio, obliga a que responsables y profesionales de distintas sedes tengan desplazarse desde cada a un punto central. En estos casos, además, disponer de un espacio con la capacidad e instalaciones adecuadas se convierte en un problema.

    Con los sistemas elearning, se evita tener que pagar costosos desplazamientos del equipo a la sede central al realizar la formación para empresas y dispondremos de todo el espacio del mundo para desarrollar los cursos.

    Por supuesto, se ganan horas al día permitiendo que cada empleado se acomode al horario que mejor le vaya.

    y

    3. Adaptación de la formación para empresas a cada perfil de empleado

    La formación para empresas online posibilita, igualmente, su adaptación concreta a cada perfil del miembro de la organización al que va destinada.

    Así, por ejemplo, cuando se trata de formar a grandes especialistas, podemos acceder al talento formativo allá donde se encuentre.

    De igual manera, en empresas con amplia rotación de personal, se puede crear un curso de acogida que estará siempre disponible para que, incluso antes de venir a la oficina el nuevo empleado lo haya visto ya y tenga más claro dónde y cómo va a trabajar.

     

    Hasta aquí, hemos hablado de tres. Pero si de verdad quieres conocer todas las ventajas que el elearning puede reportar a tu negocio, contacta con ADEK, consultora de formación.

    Te sorprenderemos gratamente.

    Adek
    18 de enero de 2018
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