En un artículo anterior intentábamos establecer las diferencias entre una variedad de términos que confluyen en la formación y, sin embargo, se refieren a conceptos disímiles. Queremos continuar hoy con estos buenos propósitos y distinguir, desde el conocimiento y la experiencia de nuestra consultora de formación, entre subvencionado y bonificado.
La formación subvencionada
Entre las iniciativas de formación que se financian dentro del sistema oficialmente establecido, se encuentran los cursos de formación directamente dirigidos a los trabajadores ocupados y desempleados y financiados a través de subvenciones, esto es, acciones formativas impartidas por agentes sociales tales como las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, las de economía social y las de autónomos.
En los últimos años se ha producido algún cambio y es que estos cursos pueden ser actualmente impartidos por consultora de formación cualificada e inscrita en el correspondiente registro de entidades y centros autorizados.
Los trabajadores participan de manera individual, sin que sea indispensable el concurso previo de una empresa. Su acceso es libre, limitado únicamente a los requisitos establecidos para su matriculación.
La solicitud de subvención y gestión de estas ayudas se realiza a través de una aplicación telemática que facilita y agiliza los trámites y garantiza la seguridad y la confidencialidad de las comunicaciones. Las diferentes convocatorias prevén la concesión de becas y ayudas para la manutención y desplazamiento de las personas desempleadas que participen en los planes y programas de formación.
La formación bonificada
Desde el año 2003, la formación bonificada sustituye lo que se conoce generalmente como formación de demanda. Todas las organizaciones y empresas que tengan al menos un trabajador y que cotizan por contingencias de formación disponen de un crédito, calculado en función de la cuantía cotizada y de su plantilla en el año anterior de la solicitud, que se perderá al finalizar cada ejercicio, si no se invierte en acciones formativas para sus trabajadores/as. Con el crédito se financiarán también, en su caso, los permisos individuales de formación que la empresa autorice a sus trabajadores. Cada organización dispone de capacidad para decidir el tipo de formación que quieren dar a sus trabajadores.
Es importante destacar que, el coste de la formación se anticipará por las empresas, y posteriormente se recuperará esta cantidad a través de la bonificación de los seguros sociales pagados en este concepto. Para poderse beneficiar de esta bonificación, los trabajadores deberán acabar con éxito la formación.
ADEK, consultora de formación para empresas bonificada
Los cursos de formación subvencionada pueden ser muy variados, alcanzando las modalidades presenciales, teleformación y a distancia.
Para la formación bonificada, la propia empresa decide el tipo de formación que el trabajador puede realizar, decidiendo entre tres opciones:
- Organiza ella misma la formación.
- Contrata a otra externa para solamente organizar la formación.
- Contrata a una empresa externa para impartir y organizar la formación.
Abierta esta tercera alternativa, ADEK consultora de formación, se encarga de asesorar, preparar e impartir el itinerario formativo más adecuado para cada empresa.
