La Navidad está a la vuelta de la esquina y, pese a todo, tenemos que seguir trabajando salvo aquellos afortunados que, por previsión u obligación, han guardado unos días para disfrutarlas fuera de la empresa. Para todos ellos, los que se quedan y los que volverán, es un excelente momento para que una gestión de recursos humanos inteligente, flexible y generosas se convierta en herramienta eficaz en la motivación de los empleados de cara a afrontar su jornada de trabajo durante el nuevo año que comienza.

Gestión de Recursos Humanos con espíritu navideño

Garantizar la productividad y el rendimiento de una empresa pasa siempre también por establecer una política eficaz de gestión de Recursos Humanos.

Existen numerosas acciones de Team Building que pueden emplearse para conseguir motivar a los empleados en las Navidades:

• Decorar la empresa adaptándola al entorno navideño.
• Organizar algún tipo de intercambio de regalos (como la del amigo invisible entre los miembros del equipo) o subasta cuyo objetivo sea destinar el dinero obtenido a una ONG.
• Realizar jornadas familiares para que los niños, ahora que están de vacaciones, puedan conocer donde trabajan sus padres que se sentirán orgullosos de enseñarles su puesto de trabajo.
• Procurar un ambiente más relajado en el equipo mediante jornadas de ocio y tiempo libre con los compañeros como comidas, cenas o cualquier otra actividad festiva en la empresa.

Todo ello, eso sí, sin pasarnos…

Generosidad y fexibilidad

No hay mejor manera de conseguir una actitud positiva frente al trabajo que el instaurar una gestión de recursos humanos generosa y flexible.

Flexible, en cuanto a cumplimiento de horarios, sobre todo en estas fechas en las que muchos empleados tienen dificultades para compaginar los compromisos familiares yy las vacaciones de sus hijos con la jornada laboral.

Generosa, pensando en tener algún detalle con el empleado para felicitarle las fiestas y agradecerle por el trabajo prestado durante el año que termina.

Uno de los obsequios más tradicionales en la empresa española es la cesta de Navidad. Se trata de una selección de alimentos típicos de estas fechas (turrón, cava, embutidos, conservas…) presentada en envases tipo cesta o caja cuidadosamente decorados.

Gestión de las vacaciones navideñas

Muchas empresas se obsesionan con mantener sus procesos productivos durante el periodo navideño olvidando la importancia que tienen las vacaciones en los índices de satisfacción de los empleados.

Por ello, y partiendo siempre de políticas claras y generales que regulen el reparto de los días de manera que haya siempre un retén suficiente para sacar el trabajo ordinario adelante, es posible organizar a finales de año a los empleados para que disfruten de unos días de descanso.

Se puede comenzar por determinar los días en que hay más picos de trabajo o cuando descienden los niveles del mismo para buscar el equilibrio entre las necesidades particulares y las de todo el equipo.

Desde ADEK, consultora de formación y gestión de recursos humanos, podemos contribuir a que tu empresa se convierta en un entorno motivador y funcional para el empleado.

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¡ADEK te desea unas Felices Fiestas!